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TALENT ACQUISITION MANAGER (H/F) Professional

3 weeks ago Jobs Ebène   19 views

N/A ₨

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Location: Ebène
Salary: N/A ₨

Le Talent Acquisition Manager déploie et optimise la politique de recrutement de l’entreprise en fonction des axes stratégiques et des contraintes budgétaires définis. Il/elle attire et sélectionne les meilleurs candidats. Il/elle gère le processus de recrutement des nouveaux collaborateurs en appui aux opérationnels. Il intervient sur l’ensemble du process, de la définition de fonction avec les opérationnels à la sélection puis à l’intégration des candidats.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Veille et optimisation de la politique de recrutement

  • Améliorer et optimiser le process et les outils de recrutement en proposant et mettant en place des améliorations des process existants.

  • Piloter les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures

Définition du besoin de postes à pourvoir et interface managers

  • Préciser le besoin avec le manager ayant exprimé un besoin (profil du candidat pour le poste à pourvoir, délai…).

  • Élaborer une fiche de poste si besoin (en termes de missions, de niveau de formation initiale, de compétences techniques et comportementales, d’expérience requise, de rémunération…).

  • Assurer l’interface avec les managers opérationnels concernant les activités de recrutement en les conseillant et les accompagnant dans leur prise de décision et dans l’anticipation et la gestion de leurs ressources.

  • Donner aux managers une visibilité sur l’état d’avancement des recrutements.

Communication et marque employeur

  • Rédiger les annonces et choisir les modes de recrutement les plus appropriés (sites emploi, annonces presse, réseaux sociaux, écoles, cooptation, forums, etc.).

  • Mettre en place la stratégie de sourcing (recherche de candidatures) : jobboards, réseaux sociaux, presse, écoles, chasse de tête, etc.

  • Alimenter et animer la rubrique emploi sur le site Internet de la société,

  • Alimenter et animer les outils de recrutement en appui aux opérationnels (Manatal, LinkedIn recruiter, …)

  • Contribuer au développement de la marque employeur pour rendre l’entreprise attractive auprès de candidats potentiels.

Sélection des candidats et entretiens

  • Gérer l’ensemble des candidatures adressées à l’entreprise et assurer la gestion des réponses.

  • Sélectionner les meilleurs candidats en fonction des critères de l’entreprise : besoins actuels récurrents ou spécifiques, besoins potentiels du secteur d’activité.

  • Réaliser ou piloter les entretiens avec les candidats en appui aux opérationnels

  • Mettre en place l’évaluation de leurs compétences et l’adéquation de leur profil et de leur motivation au poste via des tests d’aptitudes et de comportements (tests métiers, tests psychotechniques, questionnaire de personnalité).

  • Rédiger des synthèses d’entretien présentant les points forts et les points faibles d’une candidature, destinées aux opérationnels pour la poursuite du processus de recrutement.

Mise en place et suivi de l’intégration des candidats

  • Piloter la rencontre des candidats sélectionnés avec le futur manager le cas échéant

  • Épauler le manager dans la définition d’une offre d’embauche, notamment les propositions salariales.

  • Négocier avec le candidat les modalités d’embauche le cas échéant

RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE
  • DRH ; liens fonctionnels avec les Practice Heads et Head of consulting

FORMATIONS
  • Formation de niveau Bac +5 ou équivalent

  • Durée d’expérience : 5 années minimum dans le recrutement au sein d’une direction RH en entreprise ou d’un cabinet de recrutement idéalement avec une spécialité dans le secteur dédié (cabinet d’avocat).

COMPÉTENCES REQUISES

Compétences techniques

  • Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’entreprise dans laquelle il évolue, des métiers exercés, des interactions existant entre les départements/services

  • Maîtrise des différents outils et techniques d’entretien (face à face, collectif, directif, semi-directif, téléphonique, par appels vidéo…)

  • Maîtrise des outils de gestion des candidatures RH appelé ATS (Applicant Tracking System) et des bases de données informatiques

  • Pratique des méthodes de sourcing

  • Maîtrise des différents supports de recrutement, notamment jobboards, et utilisation des réseaux sociaux, de l’approche digitale du recrutement

  • Maîtrise de la législation sociale et de la jurisprudence ; respect des informations personnelles, du principe de non-discrimination, de la concurrence dans les pratiques et documents RH

  • Bilingue (anglophone) avec une parfaite maitrise du français (écrit et oral).

Aptitudes professionnelles

  • Qualités relationnelles

  • Sens de l’écoute et de la communication

  • Rigueur, organisation et autonomie

  • Sens de la déontologie

  • Force de proposition et de conviction

  • Réactivité et disponibilité

  • Capacité d'adaption

  • Esprit d’analyse et de synthèse

  • Capacités rédactionnelles

Additional Information

Reference 6188c8b38de7d493cbfad6c8
Company Sector Other Jobs
Job Type Full time
Sector HR, Education, Training, Recruiting
Expiration date 23 Dec 2021